都鄙廪庾尽满 而府库余财 海内安宁，家给人足反映了什么经济措施？这些措施有何作用？
一、都鄙廪庾尽满 而府库余财 海内安宁，家给人足反映了什么经济措施？这些措施有何作用？
海内安宁，家给人足。
——《资治通鉴》
“都鄙廪庾尽满，而府库余财”。
——《汉书·食货志》
对应的史实史称“文景之治”。反映了 “轻徭薄赋”、“与民休息”的经济政策。
这些措施恢复了农业生产，发展经济， 稳定封建统治秩序。为汉武帝的大一统奠定了政治和物质条件。
二、国内成品油调价机制是什么？
国内成品油调价机制的原则就是“十个工作日一调”，取消了4%的调价幅度限制，并调整挂靠油种。同时，新机制继续完善了对公益性行业及困难群体进行补贴的配套措施，在对农资综合补贴等方面只增不减。
成品油调价机制主要内容：
1、缩短调价周期
把成品油计价和调价周期由现行22个工作日缩短至10个工作日，并取消上下4%的幅度限制。为节约社会成本，当汽、柴油调价幅度低于每吨50元时，不作调整，纳入下次调价时累加或冲抵。
2、调整成品油价格挂靠油种
根据进口原油结构及国际市场原油贸易变化，相应调整了中国成品油价格挂靠油种。
3、完善价格调控程序
当中国价格总水平出现显著上涨或发生重大突发事件，以及国际市场油价短时内出现剧烈波动等特殊情形需对成品油价格进行调控时，依法采取临时调控措施，由国家发展改革委报请国务院批准后，可以暂停、延迟调价，或缩小调价幅度。当特殊情形消除后，由国家发展改革委报请国务院批准，价格机制正常运行。
三、园林设计公司国内排名是怎样的？园林设计公司在中国哪家最好？
园林设计公司国内排名是怎样的？园林设计公司在中国哪家最好？
北京绿维创景规划设计院，是一家以景观设计、旅游项目设计、旅游商业运作策划及旅游投融资服务为核心业务的专业机构；是绿维机构的策划和规划设计平台。
绿维创景的定位，是专业的旅游商业运作策划机构，是旅游产业的投资银行，为地方政府、旅游企业、旅游投资商从事旅游资源开发及旅游休闲项目投资，提供深度的可实现商业化操作的规划、策划、设计及咨询顾问服务。
绿维创景的理念是：创造独特、体验情境，整合产业、再造流程，运用杠杆、实现回报。
绿维创景的业务包括：旅游市场调查、旅游项目设计（游憩方式与游线设计）、旅游收入模式及商业模式设计、旅游项目开发运作策划与管理流程设计、旅游品牌策划与形象设计（包括CIS设计）、城市品牌策划与城市风貌设计、旅游营销策划、旅游项目可行性研究、旅游项目商业计划书编制、旅游项目招商融资运作、旅游区总体规划、旅游目的地总体规划、旅游产业发展战略研究、旅游景区控制性（或修建性）详细规划、景观设计、标志性建筑设计、园林绿化设计、开发运作计划与实施方案编制等。
绿维创景组建了由五十多家投资企业参加的旅游投资商联盟，管理运营的“旅游投融资网”“旅游策划网”“旅游规划网”“旅游营销网”“景观设计网”“绿维创景公司网”，已经成为旅游业界最活跃的同仁网络交流平台。
四、什么是零和游戏原理？
是指在游戏的时候会有输有赢，一方所赢正是另一方所输，游戏的总成绩永远为零，零和游戏原理之所以广受关注，主要是因为人们在社会的方方面面都能发现与零和游戏类似的局面，胜利者的光荣后面往往隐藏着失败者的心酸和苦涩。
五、冰雪旅游七项须知注意事项是什么？
冰雪旅游地区因地形复杂，游客应特别注意安全。一般游客及老弱者以在低山区参观游览为佳，登临中、高山区时应注意防寒、防雪崩、泥石流和冰裂缝。
1.冰川上旅行带有一定的探险性，应注意安全。
2.冰川上无法建游览道路，请跟随导游游览冰川，游人不要在冰川上单独活动，冰上导游是游览冰川的向导与解说员，也是游览冰川的领队，请服从导游指挥。
3.高山气候易变，冬季景区冰雪厚，请注意携带御寒防雨衣物，不要穿高跟鞋、塑底或易滑鞋进入景区。
4.观赏大冰瀑布，严禁跨越冰川警戒线。
5.冰雪反射阳光较强，请戴墨镜保护眼睛。
6.进入冰川前要通过松散层陡坡和砾石区，请注意脚下踏稳和谨防高坡坠石，进入冰川城门洞，必须严格听从导游指挥，以免发生冰上滑倒，跌进冰裂缝或冰洞等事故。
7.酒后请勿泡温泉。
该答案来自极限户外网官方网站
六、薪酬制度的概念及其组成？
薪酬制度
1.0 目的:
提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。
2.0 适用范围：
适用于*公司所有员工
3.0 内容
3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。
3.10 根据公司政策，工资每年7月调整一次。
3.11 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。
3.2 工资构成：
本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。
月奖金: 本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定
的表彰方式
半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。
计算公式如下：月工资×工作时间比例×工作表现比例
工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。
加班费计算公式:
工作日:加班至20:00以后,50元补助
休息日:加班工资=(基本工资＋补贴)/22*200%*加班时间(天)
节假日:加班工资=(基本工资＋补贴)/22*300%*加班时间(天)
3.3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。
3.4 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算:（实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额
3.5 支付方式：
员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工
员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月27日至本月27日），如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放
工资正常支付日为次月3日、10日
3.51 中途离职：
若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。
3.6 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除
1. 个人所得税
2. 社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会保险,员工可根据自身情况,声明放弃此项保险
3. 个人负担的工会会费
4. 应由个人负担但公司已预支的费用
5. 其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）
6. 其他个人应负担部分
4.0 薪酬保密
1.公司实行薪金保密制度。
2. 除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。
相关文章